В тексте трудового договора есть ссылка на Положение об оплате труда, на основании которого выплачивалась надбавка. Администрация захотела отменить эту надбавку и оформила справку такого содержания: «В тексте трудового договора допущена ошибка, вместо документа “Положение об оплате труда” считать верным документ “Приказ***”». Можно ли так поменять текст трудового договора?
Начнём с того, что надбавку отменили некорректно. Положение об оплате труда относится к числу локальных нормативных актов работодателя, и с этим документом каждый гражданин, поступающий на работу, должен ознакомиться ещё до подписания трудового договора (см. ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, будущий работник узнаёт о том, какие выплачиваются надбавки и кто имеет на них право. В трудовом договоре возможно ссылаться на локальные нормативные акты работодателя, чтобы заново не воспроизводить тот же самый текст в трудовом договоре каждого. Итак, работник был извещён о составных частях своей зарплаты и, подписывая трудовой договор, был с этим условием труда согласен.
Работодатель вправе менять локальные нормативные акты в установленном порядке. Измениться может и Положение об оплате труда. И после согласования и утверждения (подписания) всех изменений о них ставятся в известность работники. Иными словами, локальные нормативные акты изменяются без активного участия работников, по инициативе работодателя. В то же время работники вправе принимать участие в согласовании проекта документа через свой представительный орган, например профсоюз. Если Положение об оплате труда было изменено с соблюдением всех необходимых процедур, то документ можно признать законным. Напомним: локальные нормативные акты являются обязательными для работников. Но, как мы выше заметили, работник «договаривался» трудиться на определённых условиях, когда поступал на работу. Поэтому изменение условий оплаты труда необходимо согласовывать с ним, так как это одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).