Просим дать комментарий следующей ситуации. Во время корпоративного мероприятия по случаю юбилея учебного заведения один из преподавателей совершил аморальный поступок, который видели многие присутствующие. Как документами можно подтвердить совершение работником аморального проступка? И какое наказание возможно за это?
Если речь идёт о подготовке документов для увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), то важно знать, что по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей образовательных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом не имеет значения, где совершён аморальный проступок: по месту работы или в быту. В то же время следует иметь в виду, что от места совершения аморального проступка зависит порядок увольнения по этому основанию.
Если аморальный проступок совершён работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение его возможно только с соблюдением общих правил применения дисциплинарных взысканий (см. подробней в cтатье 193 ТК РФ), т.е. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Если же аморальный проступок совершён преподавателем вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
Такая разница обусловлена тем, что увольнение работника за совершение аморального проступка, если аморальный проступок совершён работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.