В чём особенность такой формы получения образования, как стажировка?
Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.
Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.
Как должно производиться увольнение методиста, допустившего разглашение персональных данных студента? Требуется ли получать от него объяснительную записку или достаточно заявления потерпевшего студента?
Увольнение работника является одним из видов дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В частности, к «дисциплинарным» основаниям увольнения относится и увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
При применении любого дисциплинарного взыскания должен быть реализован тот порядок, который уточняется в ст. 193 ТК РФ. Здесь в части первой мы находим ответ на ваш вопрос: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.