Водитель муниципального учреждения работал в праздничный день. Он планирует взять другой день отдыха.
Работодатель должен оплатить работу в одинарном размере и предоставить день без сохранения заработной платы или оплатить в одинарном размере и предоставить оплачиваемый выходной день? Если работодатель планирует оплатить другой день отдыха, как отразить такой день в табеле учета рабочего времени? Необходимо ли оформить путевой лист?
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
Из буквального толкования норм ст. 153 ТК РФ следует, что одного желания работника на получение отгула недостаточно. Формулировка «может быть предоставлен» означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам. В случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
Если день отдыха предоставлен в том же месяце, то работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.
Если день отдыха работник будет использовать в следующем месяце, то ему в текущем месяце выплачивается оклад пропорционально количеству отработанного рабочего времени и, кроме того, одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад следующего месяца уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня (смотрите, например, решение Кировского районного суда г. Томска Томской области от 23.04.2019 № 2-845/2019, решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 28.09.2015 № 2-5316/2015).