Пилотирование проекта по повышению производительности труда в 2018 г. началось в шести регионах: Самарской, Тульской, Тюменской областях, республиках Башкортостан и Татарстан, Пермском крае. На реализацию мероприятий по поддержке занятости пяти регионам из шести (кроме Тюменской области) было выделено 696,4 млн рублей, из них из федерального бюджета — 525,4 млн, из региональных — 171. Тюменская область участвует в проекте без федерального финансирования, уточняют в министерстве. В 2018 г. к программе привлечено около 8 тыс. человек.
Деньги направлены на переобучение работников предприятий, проводящих модернизацию, переоборудование, импортозамещение производственных линий, запуск новых. Обновление знаний и навыков требуется в связи с повышением требований к уровню квалификации работников, необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач, обусловленных технической и технологической модернизацией на предприятии. Благодаря инновациям усовершенствуется и охрана труда на производстве.
В России уже был подобный опыт в период финансового кризиса. В периоды с 2009-го по 2012 г. и в 2015–2016 гг. опережающее профессиональное обучение за счет государства прошли более 600 тыс. человек.
В 2019 г. в национальном проекте по повышению производительности труда и поддержке занятости будут участвовать уже 26 регионов. По данным Минэкономразвития, отбор субъектов проходил на основе детального анализа представленных программ, оценки качества заявок, дополнительных собеседований с предприятиями.
«Мы исходим из того, что очень важно будет внедрять в стандарт работы предприятий управленческие технологии организации труда, бережливого производства», — отметил министр труда и соцзащиты России Максим Топилин.
Не менее важное направление, развиваемое вместе с Минэкономразвития, — цифровой контур, подчеркивает глава ведомства. Суть заключается в том, что предприятиям предлагается автоматизированный продукт, который позволяет проанализировать различные потери, в том числе по элементам организации труда. Много ли издержек несет предприятие из-за больничных листов в связи с тем, что неверно построена организация труда или что условия труда соблюдаются не должным образом, из-за чего предприятие платит дополнительные деньги в Пенсионный фонд России в виде тарифа — а это прямые потери?