Любая иллюстрация привлекает внимание и к резюме это тоже относится. По фотографии рекрутер оценивает ваш вкус и принадлежность к корпоративной культуре, считает Екатерина Стародубцева, директор HURMA Recruitment. «Фотография, где вы в купальнике или сидите на шпагате, не лучший выбор, – продолжает она. – Выбирая фото, почитайте о компании, в которую планируете устроиться. Если отправляете резюме в отель, фотография в повседневной одежде точно будет неуместна».
Резюме с фотографией всегда лучше запоминается, но неудачно подобранные изображения могут навредить кандидатам. «Например, все фото в купальнике, снимки, сделанные в зеркало примерочной кабинки или общественного туалета, фотографии с бутылкой пива в руке, – добавляет Василий Подкопаев, менеджер по подбору персонала BDO Unicon Outsourcing. – Если других фото у вас нет, не ставьте в резюме никакое».
Перед тем как добавить фотографию к резюме, посоветуйтесь как минимум с тремя людьми, рекомендует Екатерина Маранда, HR-специалист REG.RU: «Селфи в неглиже, свадебном платье или с ребенком оставьте для семейного альбома, а фото в анфас и профиль пригодятся только в случае серьезного правонарушения. Работодателю достаточно простого фото в формате 3×4, где хорошо видно лицо. Часто соискатели (и особенно соискательницы) загружают множество личных снимков в раздел «Портфолио», хотя он предназначен для примеров работ профессиональных фотографов».
Некоторые уверены, что фотография кандидата важна только при поиске специалистов, чья работа предполагает общение с людьми. Но не все работодатели так считают. «Фото для IT-специалистов очень важно, – уверен коммерческий директор портала БИБОСС Альберт Хамзин. – По нему можно понять, на каком уровне у человека навык презентации самого себя. Кандидат должен хорошо заполнить свое резюме. Если вы не приложили фото, значит, либо забыли, то есть халатно отнеслись к ответственному шагу, либо просто не захотели этого делать – просто живете по принципу «и так сойдет». Нам такие кандидаты не нужны».