Руководитель компании — это работник, выполняющий в соответствии с трудовым договором особую трудовую функцию по руководству компанией, в том числе исполняющий функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 постановления пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).
До 2021 года суды и ФНС не возражали против директора-удаленщика, считая заключение с ним трудового договора о дистанционной работе не нарушающим положений п. 2 ст. 54 ч. 1 ГК РФ и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…» (письмо ФНС России от 31.01.2014 № СА-4-14/1645@, постановление пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61).
С 01.01.2021 дистанционка стала разнообразнее по формам и ее правила были дополнены и расширены (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений…»). Насколько впишутся в хозяйственную жизнь такие новые формы дистанционной работы, как временная непрерывная и временная периодическая, покажет время. Хотя для руководителей работа в дистанционном режиме по-прежнему имеет ряд ограничений (об этом расскажем далее).
Трудовое законодательство не запрещает руководителю исполнять свои обязанности дистанционно, если характер работы это позволяет. Такой вывод следует из анализа главы 43 ТК РФ, регулирующей трудовые отношения с руководителем, и главы 49.1 ТК РФ, содержащей нормы и правила дистанционной (удаленной) работы.
При переходе руководителя на дистанционный формат работы недостаточно выполнить требования исключительно главы 49.1 ТК РФ: потребуется учесть и другие законодательные нормы. К примеру, следует внести изменения в ЕГРЮЛ, отразив в нем адрес директора в качестве адреса юридического лица. При этом местом работы руководителя при дистанционном режиме является не адрес офиса, а его домашний адрес.
Адрес постоянно действующего исполнительного органа подлежит обязательному отражению в ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 54 ГК РФ, подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации…»).