В настоящее время топливно-энергетический комплекс (ТЭК) Российской Федерации продолжает испытывать колоссальную нехватку квалифицированного персонала. По данным специалистов НИУ ВШЭ, только за III квартал 2024 года выявлен серьезный недобор специалистов технической направленности в области электроэнергетики, начиная от простых электриков, электромонтажников, электромехаников и заканчивая инженерами, конструкторами, технологами. Индекс кадровой уязвимости (ИКУ) перешел из разряда высокого в статус критического и вырос с 6,6 до 7,5. Тенденция сегодня такова, что данное положение будет только усиливаться и в ближайшем будущем может стать серьезной проблемой для самой отрасли ТЭК. Выйти из замкнутого круга можно только за счет качественного прорыва в подготовке специалистов технического направления в бурно развивающихся отраслях промышленности, каковым и является ТЭК. Своеобразный «мост» между образовательными площадками и производством можно создать совместными усилиями, объединив образовательный и промышленный потенциал и применив передовые технологии профессионального образования. Результатами такого сотрудничества и будут современные профессионально подготовленные кадровые ресурсы, что позитивно отразится на экономике самих компаний ТЭК и региона в целом.
Поэтому главная роль в подготовке специалистов в сфере инженерно-технических кадров, несомненно, принадлежит образовательным организациям, имеющим технические направления подготовки и производственным компаниям, дающим возможность студентам отрабатывать и закреплять полученные теоретические знания и навыки на практике [1,2].
Электроэнергетическая отрасль не может существовать и стабильно развиваться без высокоэффективных, профессионально подготовленных специалистов [3–5]. К сожалению, сегодня многие предприятия ТЭК сохраняют устойчивый уровень исключительно за счет профессионалов старшего поколения, которые уже не будут искать работу в других областях, потому что они утвердились и готовы трудиться, невзирая на трудности. Молодое поколение, приходя на предприятия и понимая высокую ответственность и сложности работы по эксплуатации электроустановок, необходимости соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности, не готово брать на себя такую ответственность. В результате чего они уходят на другие предприятия, где нет такой ответственности, прессинга и серьезнейшей интенсификации труда, как в структурах электроэнергетики.