Для решения задач разработки и актуализации профессиональных стандартов, организации независимой оценки квалификации, проводимых советами по профессиональным квалификациям, разработанный мониторинг рынка труда позволяет на регулярной основе получать актуальную информацию о:
• качественных и количественных характеристиках потребности работодателей в квалифицированных кадрах, квалификационных дефицитах, с которыми сталкиваются работодатели;
• принимаемых работодателями мерах, направленных на восполнение недостаточной квалификации работников, включая профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников;
• жизненном цикле квалификаций, их востребованности на рынке труда, об изменениях в квалификационных требованиях к работникам в связи с модернизацией технологических процессов и оборудования;
• общепрофессиональных компетенциях, необходимых работнику для успешного выполнения профессиональной деятельности по определенной квалификации.
При разработке (актуализации) наименований квалификаций и квалификационных требований, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, советы по профессиональным квалификациям применяют результаты мониторинга рынка труда для:
• подтверждения востребованности утвержденных квалификаций и их проектов, их узнаваемости на рынке труда, актуальности компетенций, относящихся к квалификации;
• определения возможных образовательных траекторий, ведущих к достижению необходимой квалификации;
• выявления потребности в независимой оценке квалификации у работодателей.
Анализ результатов проведения мониторинга рынка труда советами по профессиональным квалификациям в 2016–2017 гг. выявил необходимость разработки и внедрения единого цифрового инструментария, который позволит обеспечить сопоставимость и совместное использование данных, обобщаемых в рамках мониторинга сегментов рынка труда, проводимого различными советами, проводить анализ развития отраслевой квалификационной структуры, кросс-секторальный анализ и лонгитюдные исследования изменения спроса на квалификации.