С мая нынешнего года минимальный размер оплаты труда в России увеличился с 9489 до 11 163 руб. Он доведен до величины прожиточного минимума, как и предусмотрено ст. 133 ТК РФ. По словам главы Минтрудсоцзащиты Татарстана Эльмиры Зариповой, 11 163 руб. — это гарантированная сумма выплат, если человек работает полный день. Работодатели не имеют права назначать зарплату меньшей величины. Разумеется, МРОТ является лишь несгораемой суммой, установленной правительством, все остальное зависит от конкретной должности, организации, вашего опыта и профессиональных качеств. Средняя же зарплата в Татарстане так и держится на уровне, близком к 30 тыс. руб.
В первую очередь повышение «минималки» в республике почувствуют на себе около 90 тыс. работников бюджетной сферы. На них потратят 1,5 млрд руб. При этом министр заверила, что никаких премий и надбавок людей не лишат, поскольку они складываются из множества других показателей, в том числе таких как опыт и выслуга лет.
За установление МРОТ ниже заявленной суммы предусмотрена административная ответственность.
Сотрудники организаций могут обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию и органы местного самоуправления, если им не удалось договориться с работодателем при возникновении проблемы. То же самое касается задержек зарплаты, выплат «в конверте» и нарушений техники безопасности.
«Естественно, для работодателей, не соблюдающих закон, допускаются штрафы и дисквалификация. Но работодатели и работники сейчас достаточно грамотны, поэтому на крупных предприятиях нарушений, как правило, нет. Что касается выплат ‘‘в конвертах’’, то мы отслеживаем отсутствие социальных взносов в социальные фонды за два месяца. Дело в том, что, работая по серой схеме, работодатель лишает своего сотрудника пособий по временной нетрудоспособности, гарантий компенсации травм при несчастных случаях. Женщины в таком случае недополучат пособий при рождении ребенка, если соберутся в декрет. Сам работник это должен понимать при трудоустройстве», — отметила Эльмира Зарипова.