В рамках исследования, проведенного Центром внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ, было осуществлено анкетирование и серия глубинных интервью, охвативших более 2600 учащихся школ, студентов и участников олимпиад из различных регионов Российской Федерации.
Анализ полученных данных демонстрирует, что большинство респондентов (57%) ориентированы на начальный этап профессиональной деятельности в крупных корпорациях. Они отдают предпочтение известным организациям, рассматривая их как гарант стабильности, надежности и перспектив карьерного роста. Данная тенденция может быть интерпретирована как стремление молодежи к обеспечению предсказуемости и уверенности в будущем, а также как желание ассоциировать свою профессиональную деятельность с признанными брендами.
Второй по популярности выбор среди молодежи — фриланс и самозанятость (41%). Эта альтернативная модель занятости отражает тенденцию к индивидуализации трудовых отношений и стремление к большей автономии и гибкости в профессиональной деятельности. Работа по найму в среднем и малом бизнесе рассматривается лишь 20% респондентов, что свидетельствует о ее меньшей привлекательности в контексте современных карьерных стратегий молодежи.
«Обсуждая с коллегами результаты этого исследования, мы пришли к метафоре социального наследования в профессии. С нашей точки зрения, профессиональные притязания значительной части молодежи сейчас связаны не только с материальным вознаграждением (хотя, оно продолжает иметь значение), но и с включением в одно из сообществ, выстроенных вокруг организации или профессии и работающих над передачей своего капитала и своей культуры молодым. Участие в таком сообществе становится больше, чем работой и помогает справляться с неопределенностью сегодняшнего и будущего дня. Полагаю, именно крупные российские компании с сильной корпоративной культурой оказываются ближе всего к этому образу», — считает директор по внутренним исследованиям и академическому развитию студентов НИУ ВШЭ Иван Груздев.