Общие положения. Модель компетенций работника по безопасности производства (МКР БП) рассматривается как совокупность сведений о работнике, отражающих состояние и характер профессиональных знаний, умений и навыков по безопасности производства работника и позволяющих сделать заключение по направлениям его обучения и о содержании планов индивидуальной подготовки по безопасности производства, оценить динамику изменения компетенций работника за весь (или любой учитываемый) период его трудовой деятельности.
МКР БП создается в виде гибкой информационной модели профессиональных характеристик и последствий использования работником имеющихся у него знаний и навыков в реальном производстве, применяемой в процедурах обучения для повышения эффективности электронного обучения, надежности и устойчивости профессиональных и производственных навыков работников, для снижения производственного травматизма и производственно обусловленной заболеваемости по причинам некачественного обучения персонала, а также для накопления профессиональной информации о работнике по безопасности производства, необходимой для принятия эффективных решений по его трудоустройству и при смене вида деятельности работника [1–14].
Под компетенциями работника по безопасности производства понимаются знания, умения и навыки работника по безопасности производства, которые характеризуют комплекс требуемых качеств работника для безопасного выполнения профессиональных и производственных функций (обязанностей) в конкретных производственных условиях.
Модель компетенций работника по безопасности производства формируется как персонифицированный электронный ресурс, содержащий детальные персонифицированные взаимосвязанные сведения о работнике и его профессиональных компетенциях по безопасности производства, пополняемый и развиваемый ответственным за безопасное производство работ при обязательном участии самого работника с соблюдением всех требований конфиденциальности персонифицированной информации.
Принципы построения модели. Модель компетенций работника по безопасности производства должна представлять собой гибкую (с изменяемым числом учитываемых характеристик работника) настраиваемую в текущем режиме информационную структуру с соответствующими программными средствами, содержащую персональные профессиональные сведения, включающие сведения о процессах формирования профессиональных компетенций работника по безопасности производства и результаты оценки реализации профессиональных компетенций в реальном производстве с учетом характеристик последствий нештатных ситуаций и аварий в результате действий работника, характеристик последствий производственного травматизма собственно работника или возникшего с другими работниками в результате действий (или бездействия) работника, характеристик последствий производственно обусловленной заболеваемости собственно работника или возникшей с другими работниками в результате действий (или бездействия) работника за весь учитываемый период производственной деятельности работника.