Агентство стратегических инициатив (АСИ) запустило модель межрегионального взаимодействия — наставничество в развитии управленческих практик в сфере образования и подготовки кадров.
«О модели ''регион-регион'' ранее еще никто не говорил, — сообщила замдиректора направления ''Молодые профессионалы'' АСИ Юлия Ханьжина. — Она сложная, потому что регион-наставник — это не один человек, а сообщество из представителей бизнеса, образования и органов власти, где каждый — носитель своего опыта и практик. Важно создать условия взаимодействия между региональными сообществами, при которых наставляемые смогут получить отчуждаемый, но уникальный опыт своих коллег».
Участники смогут пользоваться практиками и методическими материалами, проводить совместные мероприятия, в том числе на площадках регионов-наставников, консультироваться с командой региона по опыту реализации проекта и выстраивания региональной модели кадрового обеспечения.
Первые соглашения между регионами в рамках наставничества заключили Белгородская, Смоленская, Орловская и Тамбовская области. Они будут сотрудничать и совместно внедрять модель регионального стандарта кадрового обеспечения.
Также в октябре с Новосибирской области началась серия межрегиональных сессий — деловых площадок обмена опытом между регионами.
«Мы рассматриваем несколько форматов взаимодействия в рамках наставничества. Но, как показал опыт, наилучший результат достигается через проведение конференций, стратегических сессий, где происходит обмен опытом внедрения инноваций с участием бизнеса, вузов и других образовательных организаций, представителей органов власти», — заявил начальник управления профобразования и подготовки трудовых ресурсов Новосибирской области Андрей Головнин.
По его словам, после внедрения регионального стандарта более 300 областных предприятий начали участвовать в образовательных процессах. Также отраслевые и наблюдательные советы стали сотрудничать в сфере управления системой среднего профессионального образования. Кроме того, повысился уровень местной образовательной структуры, в которую теперь входят 20 отраслевых ресурсных центров, девять многофункциональных центров прикладных квалификаций и 15 аккредитованных WorldSkills Russia центров компетенций.