Многовекторность

Вячеслав Котоврасов

Почти весь данный номер журнала мы посвятили триумфаторам первого общероссийского конкурса в сфере занятости, итоги которого были подведены в конце минувшего года. Первый блин профессионального смотра, учрежденного Минтрудом России, точно не вышел комом — в достаточно плотной конкуренции жюри было непросто выделить и лучших специалистов, и ведущие учреждения, и в особенности самые эффективные региональные проекты. Они были посвящены различным направлениям деятельности, и, не отдавая приоритет какой-либо конкретной теме, организаторы отметили сразу пять успешных наработок.

Подготавливая, как говорят, редакционный портфель февраля, я тоже столкнулся с нестандартной трудностью: при знакомстве с присланными призерами конкурса материалами было сложно соотнести их с нашим вроде бы весьма обширным рубрикатором. Конечно, при желании в проектах можно выделить превалирующую тематику и «загнать» ее в нужный раздел — будь то профориентация, повышение квалификации сотрудников или внедрение инновационных сервисов. Но по большому счету все статьи говорят о весьма богатом универсализме работников центров занятости. Удачно разработать и реализовать программу даже для узкого круга клиентов сегодня невозможно без отрыва от цифровых технологий, тех же принципов бережливого производства, создания в помещениях комфортной среды, грамотной организации выездных мероприятий. Поэтому в данном случае объединяющая рубрика «Региональные программы» оказалась у нас такой обширной и разноплановой.

По всей видимости, этот тренд на многовекторность в решении любых профессиональных задач будет являться определяющим для показателей и рейтинга современных кадровых центров. И дело, конечно, не столько в конкурсах, сколько в повседневной привлекательности и реальной пользе обновляемых учреждений для государства и обычных клиентов.

Мы благодарим и все региональные управления, и подведомственные им ЦЗН, принявшие участие в подготовке данного журнала. Что ж, так держать: больше проектов — хороших и разных!