Будет продолжена работа по повышению МРОТ в соответствии с ростом прожиточного минимума; по поддержанию уровней соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в экономике субъекта РФ, установленных указами Президента России от 2012 г.; по индексации заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
Необходимо обеспечить подготовку и принятие законопроекта о повышении МРОТ с 1 января 2020 г. В рамках действующего механизма МРОТ будет установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал текущего года.
Минтруд России продолжит работу по развитию национальной системы квалификаций. Новый импульс эта работа получила в рамках национальных проектов «Образование» и «Цифровая экономика». Речь идет об актуализации справочника профессий, на основе которого будут обновлены перечни профессий среднего профессионального образования и профессионального обучения. При разработке и актуализации профессиональных стандартов и оценочных средств будет обеспечен учет современных цифровых технологий.
Приоритетом в сфере трудовых отношений остается работа по снижению задолженности по заработной плате.
По данным Росстата, на 1 марта суммарная задолженность по заработной плате составила порядка 2,6 млрд руб. перед 41,9 тыс. человек. По сравнению с 1 марта 2018 г. задолженность уменьшилась на 239 млн руб., или на 8,5 %.
За январь — декабрь 2018 г. Рострудом проведено 138,6 тыс. проверок, в том числе 35 тыс. проверок по оплате труда. Общее количество выявленных за указанный период нарушений составило 325,8 тыс., из них почти 81 тыс. — нарушения в сфере оплаты труда. Общая сумма наложенных административных штрафов за нарушения составила 3275 млн руб., из них по оплате труда — 765,8 млн руб.
В последнее время работа с должниками переформатирована. Теперь инспекторы по труду не только реагируют на сигналы, но и проводят профилактическую работу. В 2018 г. выдано более 10 тыс. предостережений о недопустимости нарушений трудового законодательства (в 5 раз больше, чем в предыдущем).