Минтруд России предлагает возобновить меры, направленные на поддержку работников промышленных предприятий, которые временно ввели режим неполной занятости. Они предполагают предоставление субсидий предприятиям, которые организуют временные рабочие места для своих сотрудников.
Основная цель инициативы — обеспечение финансовой поддержки сотрудников, оказавшихся в ситуации, связанной с неполной рабочей нагрузкой и переходом на сокращенную рабочую неделю, и предотвращение значительного сокращения доходов работников.
За последние несколько месяцев на российском рынке труда наметился осторожный переход от дефицита кадров к росту конкуренции за рабочие места. Так, ранее о завершении «зарплатной гонки» сообщили эксперты РАН, аргументируя свой вывод сокращением доли компаний, планирующих расширение штата, и уменьшением выпуска основных видов продукции. Индекс hh.ru, который характеризует соотношение числа резюме и вакансий на платформе, также указывает на рост конкуренции среди соискателей — по итогам августа этого года он вырос до 6,1 пункта. При этом аналитики платформы отмечают, что спрос на сотрудников в августе оставался относительно невысок, на четверть ниже, чем годом ранее.
Часть компаний не только отказались от планов расширения штата, но и перевели сотрудников в режим неполной занятости или простоя.
Так, летом это сделали КамАЗ и Горьковский автозавод, аналогичные планы есть и у «АвтоВАЗа». Вероятно, Минтруд ожидает, что эта практика будет становиться более популярной: не имея возможности платить работникам полноценную зарплату при сокращении производства, компании тем не менее пока не стремятся их увольнять, понимая, что в случае роста спроса найти новых будет проблематично. Кроме того, как следует из прогноза Kept по рынку труда на основе опроса российских компаний, признаки стабилизации рынка труда наблюдают только треть юрлиц (33 %), остальные же по-прежнему испытывают дефицит кадров.
Откликаясь на эту ситуацию, Минтруд разработал правила субсидирования промпредприятиям организации временных работ для невостребованных сейчас на основном месте работы сотрудников. По прогнозам министерства, до конца года такое субсидирование может оказаться востребованным примерно для 30 тыс. человек. Среднемесячный объем поддержки на одного работника будет равен сумме МРОТ (22,4 тыс. рублей) и страховых взносов с районным коэффициентом. Претендовать на субсидию смогут те предприятия, которые организуют для своих сотрудников работы, не связанные с их основной производственной деятельностью. При этом, подчеркнули в министерстве, работодатель может увеличить размер выплат за временные работы сверх объема субсидии. Распределять эти средства в виде субсидии региональным бюджетам будет Роструд, программа будет покрывать все случаи организации временной занятости, произошедшие с 1 октября этого года.