Строительство — древнейший вид деятельности человечества. Уровень строительной индустрии определяет облик городов, комфортность и безопасность жилья, благоустройство проживания, эффективность функционирования других отраслей производства, социальный и экономический потенциал страны. Не в меньшей степени потенциал страны зависит от уровня доходов и качества жизни ее населения.
Сложность рассматриваемого вопроса обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства, с другой стороны — уровень жизни населения.
Эффективность капитальных вложений в строительстве в значительной мере зависит от эффективности системы контроля оптимального расходования средств на оплату труда. При этом во многих строительных организациях наблюдается несоответствие роста производительности труда плановым показателям, темп роста средней заработной платы зачастую опережает увеличение производительности труда, допускается перерасход фондов заработной платы.
В условиях современной экономики действует принцип личной материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Работодатель обязан гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке трудовых ресурсов. Устойчивость денежного обращения в стране в значительной степени зависит от экономного расходования фонда заработной платы и соответствия его количеству товарных ресурсов, что в свою очередь положительно влияет на уровень жизни населения. Раскрытие этой сложной двусторонней зависимости является достаточно актуальной проблемой.
В строительстве применяются в основном сдельная и повременная формы оплаты труда.
Сдельная оплата является основной формой оплаты труда и имеет разновидности: прямая сдельная, аккордная, сдельно-премиальная (аккордно-премиальная).
При прямой сдельной оплате труда рабочему начисляется заработная плата в зависимости от количества выработанной качественной продукции по действующим сдельным расценкам. Сдельная оплата труда может быть индивидуальная, когда рабочий выполняет индивидуальное задание и получает заработную плату по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ (в натуральном измерении) или количество изготовленной продукции, и коллективная (бригадная) оплата. При бригадной форме, наиболее широко применяемой в условиях индустриальных методов строительства, объем выполненных работ учитывается в целом по бригаде и заработная плата зависит от общей ее выработки. Заработок распределяется между членами бригады в зависимости от присвоенного каждому рабочему квалификационного разряда и фактически отработанного времени.