Учет труда и заработной платы — один из актуальных и трудоемких участков работы, которые требуют точных и оперативных данных. В составе производственных затрат оплата труда составляет до 40 % всех затрат и оказывает большое влияние на формирование финансовых результатов работы предприятия. Качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов с рабочими по оплате труда зависят от организации учета оплаты труда на предприятии. Реализовывая совершенствование организации учета оплаты труда, руководству необходимо подходить к этому вопросу обоснованно, учитывать целесообразность, использовать результаты научных исследований и передового опыта.
В существующих в России условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности учета труда и его оплаты. Большое значение имеет повышение оперативности и аналитики учета труда и выработки. Исследование фундаментальной и специальной литературы по учету и анализу показало, что затраты на оплату труда рассматриваются в системе всех затрат предприятия. Вопросы раскрытия информации о затратах на оплату труда в учетной политике и управленческой отчетности исследованы недостаточно глубоко. Однако учет и анализ затрат на оплату труда, агрегированные в учетно-аналитическую систему, являются актуальным и перспективным направлением повышения эффективности управления затратами. В Дагестане приобретен богатый опыт внедрения прогрессивных форм и систем организации и оплаты труда. Хотя большинством предприятий этот опыт был безосновательно утерян, вследствие чего используются неэффективные формы мотивации труда. Раньше, когда государство жестко регулировало вопросы, касающиеся заработной платы, на предприятиях оплата труда поддерживалась на среднем народнохозяйственном уровне средствами государственной помощи. Теперь же, когда предприятию приходится рассчитывать только на собственные ресурсы, стала остро ощущаться взаимосвязь: уменьшение оплаты труда — низкая производительность.