По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.1

Механизм материальной ответственности: обеспечение интересов работника или компенсация ущерба работодателя

В.А. Лебедев канд. экон. наук, заведующий Учебно-проектной лабораторией междисциплинарного развития ИТ-компетенций, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», Россия, 117997, г. Москва, Стремянный пер., 36, ORCID: 0000-0003-2748-6234, lebedev.var@rea.ru
Е.И. Лебедева канд. юрид. наук, доцент кафедры права, эксперт Некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», Россия, 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 22б, стр. 3, ORCID: 0000-0001-5197-1913, avpra@mail.ru

Рассмотрены законодательство и существующая правоприменительная практика по вопросу социальной направленности материальной ответственности работника. Проведен анализ взаимных обязанностей сторон трудового договора, в том числе работника, обязующегося бережно относиться к имуществу работодателя, и работодателя, обязующегося обеспечивать выполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе по сохранности вверенных ему материальных ценностей. Рассмотрены практические ситуации возложения материальной ответственности на работника на основании договора о полной материальной ответственности; вопросы порядка и условий ограниченной материальной ответственности работника; обязанности работодателя при снятии материальной ответственности с увольняемого работника.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

2. Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2003 № 4171) [Электронный ресурс]. — http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/.

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс]. — http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_28399/.

4. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.09.2015 № 43 (ред. от 22.06.2021) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» [Электронный ресурс]. — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_186662/.

5. Кудрин А.С., Курбатова О.Е. О становлении института материальной ответственности сторон трудового договора в России // Вестник Прикамского социального института. — 2022. — № 1 (91). — С. 71–76. — https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49175702.

6. Курочкин И.А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Заметки ученого. — 2022. — № 2. — С. 286–289 [Электронный ресурс]. — https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48249705.

7. Озерова А.А. Материальная ответственность работодателя перед работниками по трудовому законодательству Российской Федерации / В сб.: Современные правовые проблемы в исследованиях аспирантов, студентов и курсантов. Сборник научных статей. — Тюмень, 2024. — С. 556–561 [Электронный ресурс]. — https://elibrary.ru/item.asp?id=69538102.

8. Савин В.Т. Меры защиты и меры ответственности в контексте проблемы понятия материальной ответственности работодателя // Пробелы в российском законодательстве. — 2024. — Т. 17, № 6. — С. 102–108 [Электронный ресурс]. — https:// elibrary.ru/item.asp?id=73732648.

1. Labor Code of the Russian Federation No. 197-FZ dated 12/30/2001 [Electronic resource]. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

2. Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated 31.12.2002 No. 85 “On Approval of lists of positions and jobs filled or performed by employees with whom the employer may conclude Written Agreements on full individual or collective (brigade) financial responsibility, as well as standard forms of contracts on full financial responsibility” (Registered with the Ministry of Justice of the Russian Federation on 03.02.2003 N 4171) [Electronic resource]. http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_40830/.

3. The Constitution of the Russian Federation (adopted by popular vote on 12/12/1993) [Electronic resource]. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/.

4. Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated 09/29/2015 No. 43 (as amended on 06/22/2021) “On some issues related to the application of the norms of the Civil Code of the Russian Federation on the limitation period” [Electronic resource]. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_186662/.

5. Kudrin A.S., Kurbatova O.E. On the establishment of the institution of financial responsibility of the parties to an employment contract in Russia // Bulletin of the Prikamsky Social Institute. 2022. No. 1 (91). Р. 71–76. https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49175702.

6. Kurochkin I.A. Financial responsibility of the parties to the employment contract // Notes of a scientist. 2022. No. 2. Р. 286–289 [Electronic resource]. https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48249705.

7. Ozerova A.A. Financial responsibility of the employer to employees under the labor legislation of the Russian Federation / In the collection: Modern legal problems in the research of graduate students, undergraduates and cadets. Collection of scientific articles. Tyumen, 2024. Р. 556–561 [Electronic resource]. https://elibrary.ru/item.asp?id=69538102.

8. Savin V.T. Protective measures and liability measures in the context of the problem of the concept of financial responsibility of the employer // Gaps in Russian legislation. 2024. Vol. 17. No. 6. Р. 102–108 [Electronic resource]. https://elibrary.ru/item.asp?id=73732648.

Особенностью хозяйственной деятельности строительной организации является значительный объем материальных ценностей (строительные материалы, оборудование и т.п.), за утрату которых, в том числе за халатное исполнение своих трудовых обязанностей по обеспечению их сохранности, работник может быть привлечен к материальной ответственности. Вместе с тем в соответствии с действующим трудовым законодательством на практике работник строительной организации может быть освобожден от материальной ответственности либо размер возмещения существенно снижен. Эти обстоятельства необходимо учитывать работодателю, поскольку их игнорирование может привести к дополнительным потерям строительной организации, с которой работник связан трудовыми отношениями.

Трудовое законодательство, устанавливая обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущественных объектов, принципиально разграничивает обязанности работника и работодателя. Так, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) [1] обязанность работника (ст. 21) — бережно относиться к имуществу работодателя, тогда как в обязанности работодателя (ст. 22) входит обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками своих трудовых обязанностей, а также создавать условия по обеспечению обязанности работника бережно относиться к имуществу работодателя.

В настоящее время использование цифрового инструментария в строительной сфере не только позволяет каждому работнику существенно дополнить и расширить свой профессиональный функционал, но и повышает его ответственность за те материальные ценности, которые обеспечивают цифровизацию бизнес-процессов на основе оснащения рабочих мест высокотехнологичным оборудованием и компьютерной техникой. Следом за «техническими» нововведениями встают вопросы учета технических средств и организационно-правового обеспечения использования информационного и компьютерного оборудования, в том числе компьютеров и периферийных устройств. Для строительной организации с внедрением цифровых технологий существенно расширяются «парк» компьютерной техники и балансовая стоимость таких материальных ценностей. Одновременно возникают вопросы обеспечения их сохранности, а также материальной ответственности работников, обслуживающих указанные ценности.

Для Цитирования:
В.А. Лебедев, Е.И. Лебедева, Механизм материальной ответственности: обеспечение интересов работника или компенсация ущерба работодателя. Бухучет в строительных организациях. 2025;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: