Должен ли гражданин Белоруссии, работающий по трудовому договору на территории РФ, иметь полис добровольного медицинского страхования? Может ли он быть привлечен к ответственности по части 1 ст. 18.8 КоАП РФ за отсутствие такого полиса?
1. По общему правилу (часть первая ст. 327.3 ТК РФ) поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации. Исключением из этого правила является ситуация, когда сам работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу, а также случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ (при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранцем или лицом без гражданства). Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
В трудовой договор иностранного гражданина наряду с условиями, предусмотренными частью второй ст. 57 ТК РФ, должно быть включено условие об указании оснований оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (часть вторая ст. 327.2 ТК РФ).
Вместе с тем в отношении граждан Республики Беларусь — в связи с наличием соответствующих межгосударственных соглашений (смотрите Договор между РФ и РБ о создании Союзного Государства от 8.12.1999, Договор между РФ и РБ о равных правах от 25.12.1998) — действует особый порядок: полис ДМС ими не представляется, а в их трудовых договорах основания оказания им медицинской помощи не указываются (смотрите письмо Минтруда РФ от 17.12.2015 № 16-4/В-823, а также вопрос-ответ Онлайнинспекции РФ).