Подготовка высококвалифицированных медицинских кадров является ключевой для сферы здравоохранения, определяющей уровень развития его кадрового потенциала. Для этого в образовательном процессе медицинского вуза традиционно соединяются теоретические занятия, в частности изучение принципов доказательной медицины, выработка практических навыков и участие в вузовской научно-исследовательской деятельности. Только такой комплексный подход в медицинском образовании позволит выпускникам расширить свой кругозор, оптимизировать практические навыки, реализовать творческие способности, что в конечном счете повысит профессиональный уровень практикующего врача.
Указом Президента РФ от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» [1] были намечены основные направления, касающиеся сферы здравоохранения и включающие такие социальные аспекты, как укрепление здоровья людей, увеличение продолжительности здоровой жизни, сокращение продолжительности временной нетрудоспособности граждан в трудоспособном возрасте, своевременная профилактика заболеваний, медицинская реабилитация участников специальной военной операции, создание единой цифровой платформы, способствующей формированию, поддержанию и сохранению здоровья человека на протяжении всей его жизни, а также оказанию социально значимых государственных услуг в электронной форме в проактивном режиме (то есть без обращения заявителя).
Вместе с тем поставлена задача обеспечить рост доходов работников бюджетного сектора экономики. Так, с 2027 года должны быть внедрены апробированные в регионах новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений медицины. Отметим, что данные целевые показатели являются прямым продолжением и развитием положений Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [2].
Сложившаяся правовая среда осуществления медицинским вузом научной деятельности обусловлена уровнем регулирования правового положения научных работников, в том числе состоянием правовой регламентации конкурсного отбора, предшествующего заключению или продлению трудового договора с научным работником медицинского вуза.