С конца марта в связи с постановлениями мэра и правительства Москвы строителям пришлось перестроить многие рабочие процессы. Например, большинство компаний, точно так же и мы, минимизировали все очные совещания, как внутренние, так и внешние, с подрядчиками и заказчиками. В сжатые сроки мы закупили ноутбуки и перевели сначала 30%, а по мере изменения ситуации 90% офисных сотрудников в удаленный режим. Стоит отметить, что в строительной сфере не так много профессий, которые можно полноценно вывести на удаленный регламент работы. Часть отделов была переведена в режим дежурства. На всех строительных площадках были внедрены противоэпидемиологические меры, проведены особые мероприятия и инструктаж. Повышенное внимание уделялось личной гигиене сотрудников, выполнялась регулярная обработка антисептиками и проветривание производственных, санитарно-бытовых помещений. Каждый объект обеспечен дезинфицирующими средствами из разных химических групп в достаточном количестве. На площадках был организован ежедневный контроль работников при помощи тепловизоров, а также санитарная обработка всего транспорта и спецтехники.
Таким образом, все рабочие процессы были оперативно приведены в соответствие с требованиями эпидемиологической безопасности. Стоит отметить, что все бизнес-процессы адаптировались к новым условиям. Удаленный режим не помешал нашим специалистам выполнять весь объем работы в привычно высоком качестве, контроль за строительными процессами продолжался.
Хочу добавить, что в условиях пандемии для компаний строительной отрасли усиливаются кадровые риски. Напомню, что по данным Минстроя РФ в строительной индустрии заняты порядка 6,4 млн человек и порядка 15–20% из них — трудовые мигранты из соседних стран. При закрытии границ неизбежно произойдет отток граждан, работающих в настоящее время, и затруднится привлечение замены из-за рубежа. Вероятно, что в непростых экономических условиях строительные компании смогут привлечь на стройки людей, занятых ранее в других сегментах экономики. Несмотря на то что работа в строительстве не самая простая, для многих граждан это может стать возможностью поддержать близких и свой привычный уровень жизни. Для оперативного обучения сотрудников без опыта в строительной сфере мы рекомендуем использовать программы наставничества и комплектовать работников на строительных площадках так, чтобы более опытные сотрудники работали в команде с начинающими специалистами и делились опытом на практике.