В коллективном договоре, действующем в организации, установлено, что работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, а также приведен перечень должностей с указанием количества дней такого отпуска согласно этому нормативному акту. На работу принимается фельдшер (введено новое рабочее место).
Необходимо ли фельдшеру предоставлять дополнительный отпуск?
До проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск фельдшеру, даже если его должность включена в установленный коллективным договором перечень должностей, составленный на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
В силу статей 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ, ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ) основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ) (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 №АКПИ14-918, письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-1/В-298, п. 12 Информации Минтруда России от 29.10.2014 «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»), либо результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1 января 2014 г. порядком (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
Действующая с 01.01.2014 редакция ст. 117 ТК РФ устанавливает, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет 7 календарных дней. При этом не подразумевается существование какого-либо подзаконного нормативного правового акта, который закреплял бы дифференцированные размеры минимальной продолжительности отпуска в зависимости от степени вредности и (или) опасности условий труда. Таким образом, в настоящий момент из трудового законодательства не вытекает обязанность работодателей применять положения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список).