Летняя пора ― это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях. Но есть работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. К ним относятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), (ст. 265 ТК РФ).
Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотренными для данной категории граждан. При поступлении на работу несовершеннолетний должен подписать трудовой договор.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей:
• Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.
• Несовершеннолетним работникам, согласно ст. 92, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет ― не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет ― не более 35 часов в неделю).
Согласно части 2 ст. 92 продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), который суммируется с дополнительным отпуском за работу в особых климатических условиях в количестве 8 календарных дней.
Работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и праздничные дни, направлять в командировки (ст. 268 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимате лем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.