Одной из неотъемлемых частей научной организации труда является обоснованное его нормирование. Технический прогресс, интенсификация производства, ресурсосбережение определяют необходимость перехода к более совершенной организации труда. В решении этой сложной задачи значительная роль отводится нормированию труда.
Организация производства и труда на научной основе требует вести производственный процесс на высоком технико-экономическом уровне, выводить на новую, более высокую ступень, организацию, нормирование и оплату труда. В связи с этим возрастает значение и роль нормирования труда, главной целью которого является установление научно обоснованных норм труда для повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, недопущения потерь рабочего времени и рационального использования других ресурсов производства. Это требует усиления внимания к изучению нормирования труда при подготовке специалистов и руководителей сельскохозяйственных предприятий и их внутрихозяйственных подразделений – бригад, отделений, цехов, звеньев, отрядов, ферм и комплексов.
В условиях строгого режима внутрихозяйственного хозрасчета и рыночной среды работы сельскохозяйственных предприятий нормирование труда является фактором укрепления трудовой дисциплины и режима рабочего дня. Нормы труда, выработки и обслуживания, которые в сельском хозяйстве устанавливаются для каждого вида труда с учетом условий и применяемых средств и предметов труда, характеризуют тот объем работы, выполнение которого в течение рабочего дня, смены рассматривается как показатель необходимой производительности труда в конкретном производственном процессе. Поэтому сопоставление фактических результатов труда с установленными нормами выработки и обслуживания позволяет оценивать конкретный в разных формах индивидуальный труд в количественном и качественном выражении.
Нормирование труда как массовая трудовая, производственнотехнологическая и экономическая формы контроля за трудовым и производственным процессами в условиях хозрасчета и рынка приобретает новое значение и занимает в общей системе организации производства и труда новую более высокую ступень. Поэтому очень важно, что ст. 159 Трудового кодекса гласит: «Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором».