Квотирование рабочих мест для инвалидов

В соответствии с п. 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

На основании вышеизложенного допускается заключение соглашений о трудоустройстве инвалидов с одной и более организациями при условии оборудования организациями рабочего места инвалида, создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида (при необходимости), условий компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве (при необходимости), и прочих условий, предусмотренных соглашениями о трудоустройстве инвалидов, на территории субъекта Российской Федерации, в котором установлена квота работодателю.

Информацию о наличии организаций, осуществляющих прием инвалидов, можно запросить в государственном учреждении службы занятости населения субъекта Российской Федерации.