В последние годы в СМИ стали появляться упоминания об отказе в приеме на работу именно по мотиву наличия у кандидата привычки курить. Такие действия работодатели зачастую связывают с желанием создать коллектив из некурящих сотрудников. Данная мотивация связана в первую очередь с желанием минимизировать риски несения дополнительных расходов, связанных с возможной в дальнейшем нетрудоспособностью таких работников.
Ведь далеко не секрет, что курение является причиной развития других болезней, которые, в свою очередь, часто являются причинами ухудшения здоровья работников. Из-за этого пагубного пристрастия к табаку некоторые из работников в силу своего физического состояния и проблем со здоровьем не в силах работать должным образом и быть полезными в производственной деятельности организации. Негласная политика, действующая в некоторых организациях, ставит барьер на прием в коллектив курящих.
Однако такая позиция работодателя никоим образом не основана на действующем законодательстве. Статья 2 ТК РФ говорит о запрете дискриминации в сфере труда. А ст. 64 ТК РФ говорит о запрещении необоснованного отказа в заключении трудового договора. Отказ работодателя в приеме на работу именно по мотиву курения соискателя является не чем иным, как дискриминацией по его образу жизни. При наличии такого отказа гражданин вправе обжаловать его в суде.
Пункт 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. С учетом приведенных разъяснений Верховного суда и при доказанности отказа в заключении трудового договора именно по мотиву курения соискателя с большой долей вероятности можно говорить о том, что суд признает такой отказ незаконным.
Основания для увольнения по инициативе работодателя четко указаны в ст. 81 ТК РФ. Сегодня не существует такого основания для увольнения, как нарушение работником требований закона о запрете курения на рабочих местах и в рабочих зонах.