Как известно, курение табака для нашей страны — серьезная проблема. Россия уже давно числится в лидерах по потреблению табака во всем мире. Это серьезно подрывает здоровье нации и является одной из причин высокой смертности населения России. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в России от болезней, связанных с потреблением табака, ежегодно умирает более 300 тыс. чел.
В последние годы правительство нашей страны предпринимает активные попытки повлиять на эту пагубную привычку одной трети населения методами законодательного регулирования.
С 01.06.2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», который запретил курение на рабочих местах и в рабочих зонах.
Для работодателя курильщик на рабочем месте — это проблема. Во-первых, курение на рабочем месте практически всегда связано с нарушением правил пожарной безопасности. Во-вторых, время, затраченное сотрудниками на перекуры, оплачивается работодателем, в то время как полезный продукт в этот момент не производится. В-третьих, многочисленные исследования подтверждают, что из-за болезни курильщики не выходят на работу по болезни на 30 % чаще, чем те, кто не курит. И, наконец, частые перекуры и курение на рабочем месте коллег попросту раздражают и отвлекают от работы некурящих сотрудников.
Интересный факт — ученые Великобритании подсчитали, что ежегодные убытки, которые несут компании их страны из-за более частого отсутствия по болезни курящих работников, достигают 1,4 млрд фунтов стерлингов.
Таким образом, очевидным становится тот факт, что в запрете курения на рабочем месте заинтересованы не только государство и некурящие граждане, но и прежде всего сам работодатель.
Так как же заставить работников не курить на рабочем месте? Какие меры воздействия можно применить к нарушителям? И можно ли уволить человека за постоянные перекуры?
Что касается увольнения за перекуры, то здесь следует иметь в виду, что работника нельзя уволить за несоблюдение норм закона 15-ФЗ, однако, его можно уволить за нарушение требований локального акта работодателя, с которым работник был надлежащим образом ознакомлен, или же за грубое нарушение правил внутреннего распорядка и правил противопожарной безопасности. Для того чтобы это можно было сделать, необходимо заранее прописать в локальном акте работодателя запрет на курение за пределами специального выделенного места для курения вне определенного работодателем времени для соответствующих перерывов. Основанием для такого акта служит п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 15-ФЗ, а также, п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 и ст. 107 Трудового кодекса РФ. Если работник нарушил положения такого акта, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание по правилам ст. 193 Трудового кодекса РФ. Если таких взысканий будет несколько, то на основании ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание») работник может быть уволен.