В редакцию журнала поступил вопрос о порядке отражения в бухгалтерском учете оценочных обязательств по выплатам лицам, уходящим на пенсию в случае, когда эти оценочные обязательства организации приходится восстанавливать как излишне начисленные. Вопрос состоит в том, применимо ли в данном случае отражение по статье «Убытки прошлых лет, выявленные в отчетном периоде»?
Строительная организация позиционирует себя как социально-ответственную компанию, стимулирующую высвобождение рабочих мест для молодых работников, с одной стороны, и создающую максимально благоприятствующие условия для выхода на пенсию лиц, достигших пенсионного возраста, и проработавших в этой строительной организации более 25 лет.
Суть социальной программы состоит в том, что, когда работник организации достигает пенсионного возраста (мужчина 60 лет, женщина 55 лет), организация резервирует для него сумму в 1 млн руб., которую этот работник получит в виде единовременной выплаты в случае, если в течение 6 месяцев после своей даты рождения уйдет на пенсию.
В том случае, если работник организации предпочтет выходу на пенсию продолжение работы в этой организации, то зарезервированная ему выплата «сгорает», он теряет право на ее получение.
При формировании резерва на данную единовременную выплату пенсионеру организация руководствуется ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утв. приказом Министерства финансов Российской Федерации № 167н от 13.12.2010 (в ред. приказов Минфина России от 14.02.2012 № 23н, от 27.04.2012 № 55н). В соответствии с п. 4 ПБУ 8/2010 данное обязательство перед будущим пенсионером относится к оценочным обязательствам.
Оценочное обязательство – это обязательство организации с неопределенной величиной и (или) сроком исполнения, которое может возникнуть:
а) из норм законодательных и иных нормативных правовых актов, судебных решений, договоров;
б) в результате действий организации, которые вследствие установившейся прошлой практики или заявлений организации указывают другим лицам, что организация принимает на себя определенные обязанности, и, как следствие, у таких лиц возникают обоснованные ожидания, что организация выполнит такие обязанности.