Шаг 1
Издать приказ по компании о введении особых мер с учетом региональных требований с назначением ответственных лиц за их выполнением. С приказом ознакомить всех сотрудников под роспись.
Шаг 2
Разместить информационные материалы (памятки, инструкции) о профилактических мерах в общедоступных местах (гардеробы, места приема пищи, санитарные помещения).
Шаг 3
Привлекать к ответственности нарушителей, создающих угрозу жизни и здоровью работников, вплоть до увольнения ст. 192 ТК РФ.
• Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
• Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
• Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
• Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Минтруда РФ рекомендует всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы — из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен: