На основании абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ организация заключила срочные трудовые договоры с вахтовыми работниками на время исполнения обязательств работодателя перед третьим лицом по договору подряда на строительство высоковольтных линий, относящихся к его уставной деятельности. При этом срок исполнения обязательств по договору подряда неоднократно переносится (предположительно, работа будет завершена осенью 2020 года). В трудовых договорах с работниками четко указано, что они заключены на срок действия гражданско-правового договора подряда.
Что в связи с принятым постановлением Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П делать с ранее заключенными по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ, срочными трудовыми договорами, когда истечет срок их действия?
Работодатель может прекратить срочный трудовой договор с истечением срока его действия. Однако если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правового договора, то в случае возникновения судебного спора суды, учитывая позицию Конституционного Суда РФ, могут признать неправомерным заключение срочных трудовых договоров работодателем по указанному в вопросе основанию, а соответственно, и расторжение трудовых договоров в связи с истечением срока действия. Тот факт, что трудовые договоры были заключены до вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 №25-П — не имеет значения.
Прежде всего, напомним, что срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях, а именно когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ), а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Кроме этого, он также заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по основаниям, перечисленным в части второй ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).