Действующее законодательство, регулирующее деятельность строительной организации, и сложившаяся в последние годы правоприменительная практика формируют правовое поле ее кадровой политики.
Бухгалтер строительной организации, не обладая всей полнотой сведений в сфере трудовых отношений, зачастую ограничивается профильными знаниями своего предмета, что может спровоцировать неблагоприятные последствия для организации, создавая почву для судебных тяжб и ставя под угрозу ее финансовую устойчивость.
Бухгалтер должен ориентироваться в изменениях трудового законодательства, чтобы не ущемлять права работников и не создавать угрозу нарушений работодателем трудового законодательства. Эти обстоятельства должны быть учтены в том числе при реализации права работника на оплачиваемые отпуска, которое осуществляется в рамках правовой системы Российской Федерации, в пределах и по правилам национального законодательства.
Вместе с тем ст. 15 Конституции Российской Федерации [1] установлено верховенство норм международного права, а именно — составной частью правовой системы России являются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией.
При этом международным договором могут быть установлены иные правила по сравнению с российским законом. В этом случае, согласно Конституции Российской Федерации, применяются правила международного договора.
В отечественном трудовом законодательстве применяется принцип верховенства Трудового кодекса Российской Федерации [3] (далее — ТК РФ), ст. 5 которого установлено, что в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, должен применяться имеющий верховенство Трудовой кодекс Российской Федерации.
Помимо этого, согласно ст. 10 ТК РФ, правила международного договора применяются в случае, когда международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.