По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Компетентность работника и профессиональный риск

А. Гурьянова Саратовский государственный аграрный университет им. Н. И. Вавилова

Данная статья рассматривает уровень профессионального риска работника, обусловленного уровнем его профессиональной компетентности.

Литература:

1. Кусмарцева Е. В. Система менеджмента качества как основной механизм управления профессиональным риском // Вестник НЦБЖД. — 2016. — № 2 (28). — С. 103–105.

2. Кусмарцева Е. В., Якубович Д. М., Чекулаева Д. А. Оценка рисков на рабочем месте // Техногенная и природная безопасность: материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. Саратовский государственный аграрный университет им. Н. И. Вавилова. — 2017. — С. 68–69.

3. Хизов А. В., Самышин А. В., Барбашин В. В. Проблема адаптации первокурсников в университете и соблюдение им правил безопасности. Вестник НЦБЖД. — Казань, 2018. — № 1. — С. 77–79.

4. Кусмарцева Е. В. Формирование мотивации выпускников вузов к безопасному труду // Вестник НЦБЖД. — 2017. — № 2. — С. 40–42.

5. Вовк А. И., Шапран Д. А., Кусмарцева Е. В. Об изменении концепции преподавания БЖД «Техногенная и природная безопасность ТПБ-2013» / Под ред. Д. А. Соловьева // Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. — 2013. — С. 28–31.

Эксперты в области безопасности в основном определяют, какую опасность представляет для людей техника, а не то, какую опасность представляет человек для себя, общества и производства.

Работодатель, будучи владельцем оборудования, сырья, готового продукта, а на период выполнения трудовой функции работниками и рабочей силы, является по закону основным причинителем вреда и ответчиком за профессиональные и производственные риски. На него же возложена обязанность организации работ по охране труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно им, работодатель обязан обеспечить:

1) безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

2) безопасную организацию труда работников;

3) социальную защиту пострадавших на производстве.

Заметим, что первое и третье требования работодатель может полностью обеспечить силами своего административного персонала, но безопасное выполнение работ работниками возможно только в том случае, если работник сам хочет и может защититься от профессиональных рисков, только если он компетентен и строго выполняет все требования охраны труда. Без активного участия работника никакое обеспечение безопасности невозможно.

Проблема риска разрабатывается сейчас во многих областях знаний, связанных с управлением: в экономике, психологии, социологии, юриспруденции, политологии, в естественных и технических науках, особенно в рамках принятия решений и рискменеджмента, поскольку понятие риска включает многозначность исхода тех или иных действий, предпринятых на основе тех или иных решений. Увеличение масштаба и количества различных решений и действий в современном мире объективно поставило проблему риска во главу угла реального управленческого процесса. Естественно, что каждая научная дисциплина имеет свой собственный взгляд на риски в своей области изучения, из-за чего многозначное понятие риска оказалось размытым, даже противоречивым.

Известно самое общее определение риска — возможность наступления неблагоприятного события. Эта возможность характеризуется частотностью неблагоприятного события и тяжестью. Риск всегда связан с поведением человека, реагирующего на конкретную ситуацию, действующего в ней. Отказ от действия в ряде случаев также порождает риск.

Для Цитирования:
А. Гурьянова, Компетентность работника и профессиональный риск. Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. 2019;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: