Порядок расчета суммы за все время отдыха, а также получения компенсации за него изложен в ст. 423, 126 и 127 ТК РФ. Однако это касается лишь случая, когда подчиненный продолжает трудиться в организации. Если же говорить о расчете отпускных отчислений при увольнении, то в этой ситуации подобные правила в Трудовом кодексе не прописаны. Здесь отдел кадров или непосредственный начальник полагаются на Правила об отпусках и соответствующие разделы Минтруда.
Вооружившись вышеуказанными документами и знаниями необходимых законов, увольняющийся сотрудник может требовать у работодателя денежную выплату за отпуск, которым он не успел воспользоваться.
Но говорить о своих правах человек может, только если он отработал на предприятии 11 месяцев или больше. Важно и то, чтобы данный период был засчитан руководством как действительно отработанный.
Например, если в течение 11 месяцев сотрудник уходил в административный отпуск или прогуливал, то такие необоснованные отсутствия на рабочем месте не будут включены в общий срок стажа в данной компании.
Поскольку точной очередности действий при вычислении компенсации нет, то принято брать за основу среднестатистическую продолжительность отдыха, а именно 28 календарных дней. Если подчиненный трудился в течение года и 11 месяцев или немного дольше, то в этом случае ему должна быть выплачена денежная компенсация уже за 56 дней.
В особых ситуациях выплата за отпуск предоставляется и тогда, когда подчиненный отработал менее 11, но больше 5,5 месяца:
- закрытие предприятия или ликвидация его отдельных подразделений;
- временное приостановление работы предприятия;
- реорганизационный процесс в компании;
- сокращение рабочего коллектива или объемов производства;
- призыв сотрудника на срочную
военную службу.
Во всех остальных случаях начисления производятся пропорционально отработанному времени.
Исходя из установленных норм расчета, подчиненный, проработавший в организации 1,5 года, имеет право на компенсацию в денежном эквиваленте за период 56 дней. Это подтверждает и ст. 81 ТК РФ.