По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Компенсация морального вреда в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (сравнительный анализ по материалам российской и зарубежной судебной практики)

Н. Н. Соколенко канд. юрид наук, доцент, доцент кафедры гражданского процесса и международного права, ФБГУ ВО «Кубанский государственный университет», e-mail: nat.sokolenko2014@yandex.ru
В. О. Оберемок студент 1-го курса магистратуры, ФБГУ ВО «Кубанский государственный университет», e-mail: oberemok1999valya@mail.ru

В статье проведен анализ некоторых аспектов компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем законодательства о выплате заработной платы в Российской Федерации и за рубежом. В частности, дано понятие этого правового явления, сопоставлены подходы к основаниям для назначения такой компенсации и определения ее размеров, в результате чего выявлены некоторые проблемы правового регулирования и предложены пути их решения.

Литература:

1. McCauley & Ors v Q-Media Online Ltd (Unlawful Deduction from Wages) [2002] NIIT 805_02 (30 September 2002) [Электронный ресурс]. — URL: http://www.bailii.org/nie/cases/ NIIT/2002/133.html (дата обращения: 16.05.2022).

2. Short v Avenir Technical Services Ltd (Breach of Contract Unauthorised Deduction of Wages) [2018] NIIT 06514_17IT (12 March 2018) [Электронный ресурс]. — URL: http://www.bailii. org/nie/cases/NIIT/2018/06514_17IT. html (дата обращения: 16.05.2022).

3. McCabe v Cornwall County Council & Anor [2002] EWCA Civ 1887 (23 December 2002) [Электронный ресурс]. — URL: http://www.bailii.org/ew/ cases/EWCA/Civ/2002/1887.html (дата обращения: 16.05.2022).

4. Paul Loomis V. Michael Chertoff, Secretary, Department of Homeland Security, Agency. EEOC 340-200500070X. 27.09.2006.

5. P.T. c. Mohammad Naqeeb, 2021 QCCS 1378 (CanLII) [Электронный ресурс]. — URL: https://canlii.ca/t/jfbrg (дата обращения: 16.05.2022).

6. Haftbaradaran V. Saturna Beach Estates (№ 2), 2017 BCHRT 271 (CanLII) [Электронный ресурс]. — URL: https:// canlii.ca/t/hpj1r (дата обращения: 16.05.2022).

7. S. G. v Канадская комиссия по страхованию занятости, 2019 SST 929 (CanLII) [Электронный ресурс]. — URL: https://canlii.ca/t/j4c3x (дата обращения: 16.05.2022).

8. Honda Canada Inc. v. Keays, 2008 SCC 39 (CanLII), [2008] 2 SCR 362 [Электронный ресурс]. — URL: https:// canlii.ca/t/1z469 (дата обращения: 16.05.2022).

9. Vorvis V. Insurance Corp. of British Columbia, 1989 CanLII 93 (SCC) [Электронный ресурс]. — URL: https:// canlii.ca/t/1ft6t (дата обращения: 16.05.2022).

10. Whiten V. Pilot Insurance Co., [2002] 1 S.C.R. 595, 2002 SCC 18 [Электронный ресурс]. — URL: https://canlii. ca/t/51vn (дата обращения: 16.05.2022).

11. Эрделевский А. Компенсация морального вреда в Германии // Законность. — 1997. — № 7. — С. 47.

Одним из правовых последствий нарушения работодателем права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является компенсация морального вреда, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса РФ — далее ТК РФ), а при возникновении спора между сторонами размер такой компенсации устанавливает суд (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Ситуация, когда стороны трудового договора могут самостоятельно согласовать размер компенсации морального вреда, на практике встречается редко, в связи с чем рассмотрение и разрешение таких споров в основном происходит в суде.

Размышляя над обозначенной проблемой, на наш взгляд, прежде всего необходимо определиться с тем, что же такое моральный вред и как можно его компенсировать. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит определения морального вреда, поэтому при применении указанной категории нам необходимо руководствоваться нормами гражданского законодательства, о чем свидетельствует и сложившаяся судебная практика (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.06.2017 № 41-КГ17-6).

Легальное закрепление понятия «моральный вред» содержится в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в соответствии с которым под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные либо имущественные права (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10).

Следует заметить, что в трудовом законодательстве право требовать компенсации морального вреда прямо закреплено лишь в следующих случаях:

1) при дискриминации в сфере труда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ);

Для Цитирования:
Н. Н. Соколенко, В. О. Оберемок, Компенсация морального вреда в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (сравнительный анализ по материалам российской и зарубежной судебной практики). Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2022;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: