Гражданин, получивший травму на работе, вправе претендовать на компенсацию не только лечения, но и на возмещение причиненных нравственных и физических страданий. Оценим, как назначается такая компенсация лицам, которые работают на постоянной основе в высших учебных заведениях.
Данные инстанции считают, что если гражданин реально и явно пострадал во время работы в вузе1, то ему следует компенсировать моральный вред в соотношении с принципами справедливости, обоснованности и разумности2.
1. Рабочий пытался произвести замену лампы на территории вуза, но не рассчитал свои возможности и упал с лестницы. Акт, составленный компетентными органами, показал, что причиной ЧП стало необеспечение безопасных условий труда из-за неудовлетворительной организации производства работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации: «Нарушена ст. 212 ТК РФ в части необеспечения безопасности работника при осуществлении технологического процесса и ст. 21 Трудового кодекса РФ в части ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, определенных п. 5.2 раздела 5 «Положения о структурном подразделении ТулГУ. Отдел главного энергетика. ПСП ТулГУ СГИ. ОГЭ-2011», утвержденного решением Ученого Совета п.5.2. раздела «Главный энергетик обязан: ...организовать надежную работу электроустановок и безопасное их обслуживание...; ...организовать обучение электротехнического персонала и проверку знаний действующих нормативно-технических документов, должностных и производственных инструкций...». Оценив эти факты в совокупности с временем нахождения лица на больничном, суд признал возможность выплаты субъекту в размере 70 тысяч рублей3.
2. Родственники пострадавшего сотрудника университета взыскали с ФГБОУ 250 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением требований законодательства РФ: университет, как это следовало из Акта, не следил за условиями использования газовых баллонов, что привело к травмированию субъектов и их последующей смерти4.