Формы отчетов утвердил Минтруд приказом от 26.01.2022 № 24. По новым формам, например, надо будет сообщать о введении режима неполного рабочего дня или о трудоустройстве инвалидов. С 1 января 2022 г. компании со среднесписочной численностью более 25 человек должны размещать свои вакансии на портале «Работа в России». Организации с численностью до 25 человек могут сами решить — размещать сведения на портале или представлять данные в службы занятости на бумаге или в цифре (постановление Правительства от 30.12.2021 № 2576). Под новые требования Минтруд приказом от 26.01.2022 № 24 утвердил новые формы, по которым компаниям надо будет предоставлять сведения в службу занятости: сведения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, возможном расторжении трудовых договоров; сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства; сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.