Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные льготы, гарантии и компенсации. Но такое мнение ошибочно. Наличие коллективного договора в организации позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он способствует созданию положительного имиджа организации. Наличие коллективного договора — признак стабильной и солидной организации, которая может позволить брать на себя дополнительные обязательства на дальнейший период и которая заботится о своем кадровом потенциале.
Во-вторых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
В-третьих, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. Работодателю не придется контактировать с каждым работником, если взаимодействовать с ним посредством включения отдельных норм, регулирующих трудовые отношения, в коллективный договор.
В-четвертых, коллективный договор способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.
В-пятых, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со ст. 255, 25 НК РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективным договором.