Охрана труда — не просто формальность, а обязательная составляющая безопасной и законной деятельности любой организации. Согласно Трудовому кодексу РФ, ГОСТам и нормативным актам в области охраны труда, каждый работник обязан пройти обучение и инструктаж до начала выполнения своих трудовых обязанностей. Это требование направлено на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и юридических рисков для работодателя.
Однако на практике у многих кадровиков, руководителей и специалистов по ОТ возникает закономерный вопрос: А есть ли категории работников, которых можно (и законно!) освободить от прохождения инструктажей и обучения по охране труда?
На первый взгляд, ответ кажется однозначным — «никого». Но при детальном изучении нормативной базы выясняется: в российском законодательстве действительно предусмотрены исключения. Некоторые категории сотрудников могут быть освобождены от отдельных видов инструктажей или сокращенного обучения — при соблюдении строгих условий.
Мы обратились к эксперту службы Правового консалтинга ГАРАНТ НАТАЛЬЕ ОБУХОВОЙ за разъяснениями. Приводим ее ответ относительно всех видов обучения по охране труда (далее — ОТ).
— Начнем с того, что напомним, в соответствии с п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила № 2464) обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям ОТ).
То есть все это — виды обучения по ОТ.