В конце 2024 г. сервис «Работа.ру» провел исследование и узнал, при каких условиях россияне готовы снизить зарплатные ожидания. В исследовании приняли участие более 3500 пользователей сервиса из всех регионов России.
Большинство соискателей были настроены довольно решительно в отношении своих финансовых требований. Так, 57 % респондентов заявили, что не готовы снижать свои зарплатные ожидания. Это говорит о том, что многие специалисты уверены в своей ценности и не собираются уступать, даже если работодатели попытаются предложить меньшую сумму.
Тем не менее 33 % опрошенных заявили, что готовы пойти на компромисс, снизив свои ожидания не более чем на 10 %. Лишь 6 % респондентов готовы сократить их в диапазоне от 11 до 20 %, и всего 1 % — от 21 до 30 %.
Чаще всего на компромисс в зарплате готовы пойти респонденты из сферы производства и агропрома (15 %). На втором месте IT (10 %), а на третьем — ретейл и торговля (9 %).
Гибкий график работы стал основным фактором для 46 % респондентов, которые готовы пойти на уступки. Это свидетельствует о растущем интересе к балансу между работой и личной жизнью.
Далее по списку идут такие условия, как ДМС с хорошим покрытием медицинских услуг (42 %) и стабильность компании (40 %). Это говорит о том, что соискатели ценят не только финансовую сторону вопроса, но и социальные гарантии, которые могут обеспечить им уверенность в завтрашнем дне.
Работа в интересном проекте (36 %) и возможность карьерного роста (35 %) занимают важные позиции в списке приоритетов. Командная работа и атмосфера в коллективе (29 %) тоже играют немаловажную роль. Культура и ценности компании привлекают 17 % респондентов.
Ситуация: вы переходите в новую сферу.
Смена профессии — старт если не с нуля, то с форой у конкурентов. Ваш прежний опыт ценен, но в новой сфере он не всегда учитывается. Работодатели ищут конкретные навыки и опыт в нужной им области, поэтому претендовать придется на зарплату ниже привычной.