Книга представляет собой краткое практическое руководство по организации повседневной деятельности отдела кадров компании. Во вводной главе рассматриваются полномочия отдела кадров и его работников. Основное содержание книги посвящено вопросам организационного и документационного сопровождения ключевых составляющих кадровой работы (прием на работу, перевод на другую работу, предоставление отпусков, направление в командировки, применение мер дисциплинарного воздействия, увольнение). В заключительной главе рассматриваются особенности кадрового делопроизводства. В приложении представлено более 50 примеров наиболее востребованных документов по организации кадровой работы: положения, инструкции, договоры, приказы и т.п.
Издание подготовлено по состоянию законодательства на январь 2013 г.
Книга адресована руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям по кадровой работе (управлению персоналом), работникам служб (отделов) кадров, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления».
Книга о правовом регулировании труда женщин.
Издание посвящено регулированию труда женщин. Исследуются особенности заключения и расторжения трудового договора с женщинами, их рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, гарантии, предоставляемые в связи с материнством, и др. Особое внимание авторы уделили практике правоприменения законодательства РФ о труде женщин. По этой причине в книге использовано значительное количество судебных актов, что позволяет понять, каким образом тот или иной спорный вопрос решался в суде.
Краткое содержание: В книге детально рассмотрены состав и виды кадровой документации, порядок проведения проверки инспекции труда, правила оформления приказов, работа кадровика со штатным расписанием, оформление основных кадровых процедур (прием на работу, предоставление отпуска, увольнение, командировка, совместительство, поощрения и дисциплинарные взыскания), учет рабочего времени, порядок работы с трудовыми книжками и другие важные кадровые вопросы.