— Марина Сергеевна, насколько серьезны перемены в Трудовом кодексе? Они касаются всех?
— Спешу успокоить ваших читателей — полностью рынок труда наш закон не меняет, и на самом деле не было такой задачи. Профстандарты появились в законодательстве уж точно не этим летом, а немного раньше — в 2012 г., когда в Трудовой кодекс Российской Федерации были введены понятия профессионального стандарта и квалификации работника.
Профстандарты носят комплексный характер и учитывают современные требования к знаниям, умениям и компетенциям, профессиональному опыту, которые необходимы для выполнения работником определенных трудовых функций. Эти особенности делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и профессионального образования.
Ни для кого не секрет, что зачастую существует разрыв между тем, что получает человек в результате обучения, и современными требованиями работодателей к работникам. Поэтому для гражданина профессиональный стандарт позволит лучше ориентироваться при выборе профессии, сферы деятельности, планировании карьеры, выборе направлений профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
— Все предприятия — и государственные, и частные — обязаны применять профстандарты?
— Обязательность применения требований профессиональных стандартов не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя. Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, только в двух случаях. Во-первых, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, и тогда наименование должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Во-вторых, когда соответствующие требования к профессии установлены Трудовым кодексом, различными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими особые условия допуска работника к выполнению работы. В остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер.