В настоящее время в РФ на пенсию выходят люди из поколения родившихся в 1945–1959 гг. (так называемое поколение беби-бум), и в профессиональную зрелость вступает поколение людей, родившихся в 1960–1979 гг. (поколение Х), растет количество работников, родившихся в 1980–1999 гг. (миллениалы, поколение Y). К 2020 г. представители миллениалов начнут занимать управленческие должности в среднем звене и будут составлять до половины рабочей силы. К 2025 г. уже 58 % медицинских специалистов в отечественном здравоохранении будут представителями миллениалов. Реализацию проекта федерального значения «Обеспечение медорганизаций системы здравоохранения медицинскими кадрами» можно осуществлять благодаря наращиванию приема на работу выпускников на 19 % в 2019– 2024 гг., тогда процент представителей поколения Y среди врачей достигнет 65 % в 2025 г. Реализованные в других странах исследования показывают, что поколение Y отличается собственным жизненным опытом, связанным с существенно более ранним и довольно активным использованием информационных технологий. Врачи этого поколения имеют специфические навыки и мотивацию в отношении трудовой деятельности, другими предпочтениями в вопросе распределения времени между рабочей деятельностью и личной жизнью, другими ожиданиями в карьерных вопросах.
Государственная система охраны здоровья в Российской Федерации — один из наиболее крупных работодателей в экономике (в этой сфере занято около 3 млн человек), ее эффективность существенно зависит от таких аспектов, как карьерный выбор, успешность работы, мотивация ее работников: врачей, среднего медперсонала, вспомогательного персонала, технических специалистов. Врачи выполняют важную функцию в медицинской системе: они — ключевые участники в диагностике и лечении патологий; они также возглавляют медбригады, управляют медучреждениями.
Объект рассматриваемого исследования — когорты и поколения врачей, которые вели свою деятельность или еще будут работать в системе охраны здоровья РФ в 2000–2020 гг. Эти врачи относятся к когортам, которые родились в период с 1940 (60 лет в 2000 г.) до 1995 г. (25 лет в 2020 г.). Люди, родившиеся с 1940 по 1958 г., сейчас уже вышли на пенсию, но часть пенсионеров еще продолжают свою трудовую деятельность. Количество врачей из поколения Y увеличивается, что объясняет необходимость исследования возможных отличий в факторах мотивации специалистов в сравнении с прошлыми поколениями. При обнаружении значительных отличий они должны учитываться при принятии управленческих решений (на уровне медорганизаций), в ходе разработки новых мер госполитики в сфере обеспечения здравоохранения кадрами.