1. Определите цель. Это один из первых и самых важных шагов к развитию карьеры.
«Чего я хочу добиться в профессии?», «До какой должности планирую дорасти?», «Какие навыки для этого понадобятся?». Ответы на эти вопросы позволят четче увидеть карьерную траекторию, которая может быть:
• вертикальной — вы «поднимаетесь по ступенькам», занимая все более высокие руководящие должности;
• горизонтальной или экспертной — вы прокачиваете компетенции, становясь специалистом номер один в своей области.
«Маршрут» зависит от опыта, знаний, мотивации. На путь истинный помогут встать карьерные консультанты или сотрудники HR-службы предприятия. Они же помогают в составлении индивидуального плана развития — пошагового алгоритма профессионального роста, в котором вы увидите свою карьерную траекторию, заработную плату и какие компетенции необходимо развить, чтобы прийти к цели.
2. Используйте возможности компании. На многих предприятиях есть программы, которые существенно облегчают карьерный рост. «Школа директоров», «Трудовые резервы», «Молодой лидер»… Называться они могут по-разному. Но в глобальном смысле каждая из них придерживается одной задачи — помочь сотрудникам максимально быстро и комфортно построить карьеру. С вас — желание и время.
3. Ищите ментора. Крупные компании приставляют к каждому новичку ментора — профессионала своего дела с высоким уровнем компетенций. Он знакомит с особенностями рабочего процесса, отвечает на вопросы, дает конкретные советы, которые помогают развить необходимые навыки и избежать типичных ошибок. Но даже если на предприятии не развит такой подход к адаптации «новобранцев», обратитесь к непосредственному руководителю — возможно, он порекомендует сотрудника, который согласится поделиться знаниями и опытом и замотивирует вас на успешную карьеру.
4. Постоянно обучайтесь. Эксперты называют базой для карьерного развития такие навыки, как вовлеченность, интерес и любопытство к смежным областям, умение и желание задавать вопросы.