Очень часто при оформлении трудовых отношений потенциального работника ставят перед необходимостью прохождения испытательного срока. Тем самым работодатель пытается застраховать себя от «недобросовестных» сотрудников. Является ли это условие обязательным и кто имеет право приступать к работе без испытательного срока? Сегодня мы постараемся разобраться в данной ситуации.
Начнем с того, что назначение прохождения испытания при приеме на работу не является обязательным правилом. Данный пункт регламентирован ст. 70 Трудового кодекса РФ и гласит следующее: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть это положение может быть предусмотрено, а может и не быть предусмотрено. Условие об испытании работника может быть установлено при заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора. К сожалению, часто соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту просто предлагают ознакомиться и подписать заранее заготовленную типовую форму договора со всеми предложенными требованиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Следующий момент. Какова продолжительность испытательного срока? В той же ст. 70 ТК РФ сказано, что срок испытания не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и т. д. — 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. В случае заключения трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок не назначается вовсе.
Испытуемый имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания по сравнению с другими работниками такой же должности, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании, является нарушением законодательства о труде. Очень часто работодатели умышленно занижают размер выплат при прохождении работником испытательного срока. Кроме этого, срок испытания включается в общий стаж работника, фиксируемый в трудовой книжке, за время нетрудоспособности производятся страховые выплаты по больничному листу, производится дополнительная оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.