Чтобы узнать, что изменилось в порядке ведения воинского учета, эксперты «Системы Кадры» собрали все изменения в памятку. В ней — новые обязанности и сроки, по которым нужно теперь подавать сведения в военкомат.
- Порядок, по которому вручаете повестки. Как и раньше, работодатель не обязан отслеживать повестки, которые военкомат вручает военнообязанным работникам. Новые способы вручения повесток на это не повлияли.
Работодатель обязан оповестить сотрудника о вызове в военкомат, если получил на военнообязанного повестку. Теперь военкомат может ее передать не только письменно, но и в электронном виде. Как именно — пока непонятно. Порядка передачи повестки работодателю в электронном виде пока нет. Как только утвердят, мы обновим ответ.
Если вам пришла повестка из военкомата, вручите ее работнику под подпись за три дня до даты, когда сотрудник должен прийти в военкомат. Затем распишитесь в отрезной части повестки и направьте ее обратно в военкомат.
Если сотрудник отказывается получить повестку, которую принесли ему по месту работы, то зафиксируйте это отметкой на повестке. Укажите дату отказа, должность, подпись, фамилию и инициалы сотрудника, который вручал работнику повестку, а также подписи, фамилии и инициалы сотрудников, которые при этом присутствовали.
- Срок, когда надо сообщить об изменении данных работника. Новый закон о воинском учете изменил сроки и способы извещения военкомата о военнообязанных сотрудниках.
Чтобы отправить изменения в сведениях о работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять, используйте форму из приложения № 13 к Методическим рекомендациям.
Удостоверения об отсрочке от призыва — это бланк строгой отчетности. Такие бланки изготавливаются по заказам Минобороны России (п. 48 Положения о воинском учете).
Вы получаете их в вашем военкомате. Для этого вас могут попросить представить целый пакет документов (список работников, подлежащих бронированию, их военные билеты, карточки по форме № 10 и др.).