Если посмотреть официальную статистику, то количество случаев профессиональных заболеваний в нашей стране на сегодня небольшое: чуть более 7000 в год. Однако не стоит обольщаться — речь идет о низкой выявляемости. На самом деле число россиян, теряющих здоровье на работе, гораздо выше. Об этом пойдет речь на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи.
«Мы сейчас вообще не выявляем профессиональные заболевания. Никакого выявления ранних признаков заболеваний на производстве просто не существует. Поэтому мы в системе производства теряем очень серьезно в смысле демографического фактора. Исходя из этого мы будем создавать дополнительные возможности для того, чтобы сохранить здоровье работников производства как можно дольше. Мы должны эту систему перестроить», — так обозначил эту проблему глава Минтруда России Максим Топилин в рамках развернувшейся дискуссии на полях Гайдаровского форума — 2017. По его словам, в России система работает таким образом, что она «не замечает» работника, пока он не погибнет на производстве.
В настоящее время система в случае получения человеком инвалидности не учитывает причинно-следственные связи, поэтому финансовая нагрузка за инвалида ложится на государство, а не на работодателя. Суть предлагаемой реформы сводится к тому, чтобы переложить часть ответственности непосредственно на работодателей, которые допустили случаи профзаболеваний. Для этого планируется внести изменения в 125-й Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», чтобы существенная часть гарантий и компенсаций предоставлялась работникам не по факту состоявшегося профзаболевания, а при выявлении первых же признаков, симптомов. То есть акцент сместится с выплат по факту профессионального заболевания на профилактику, восстановление здоровья на самой ранней стадии.
Еще одна проблема в том, что в ходе положенных периодических медицинских осмотров в России выявляется не более 2 / 3 от всех случаев профзаболеваний. Это связано с тем, что работодатель стремится расторгнуть трудовой договор с работником при первых же признаках профзаболеваний. Нередко сами работники боятся потерять работу из-за профосмотра и просто игнорируют его. Ведь если врачи выявят признаки профзаболевания, работодатель по закону обязан перевести сотрудника на другое место, без вредных факторов. А таких вакансий может не оказаться либо зарплата будет гораздо ниже.