Рост эффективности напрямую связан с диверсификацией промышленного производства, решением проблем импортозамещения и развитием инновационной экономики. Такое развитие следует начинать не с чистого листа, а с базы какой-либо развитой отрасли, на роль которой идеально подходит металлургия. Это мощное перерабатывающее технологичное производство, которое следует развивать, совмещая инновации и металлургию. Ведь металлургия — это основа всего машиностроения.
Важнейшим показателем эффектности производства является производительность труда, которая измеряется количеством продукции в натуральном или чаще денежном выражении, произведенным работником за определенное время (час, день, месяц, год). Согласно исследованиям [1,2], проведенным международной консалтинговой компанией McKinsey, в 1999 г. по важнейшим секторам экономики России средняя производительность труда составляла около 18 % от уровня США. По данным, опубликованным в апреле 2009 г., этот показатель вырос до уровня 26 % (металлургия — 33 % от уровня США, торговля — 31 %, банковский сектор — 23 %, строительство — 21 % и электроэнергетика — 15 %). В настоящее время картина примерно аналогичная.
Рассмотрим динамику изменений производительности труда на примере металлургии — базовой отрасли экономики. Воспользуемся открытыми данными, взятыми с сайтов ведущих российских и зарубежных металлургических компаний: ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» (НЛМК, г. Липецк), ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (ММК), ПАО «Северсталь» (г. Череповец, Вологодская обл.), ПАО «Северский трубный завод» (СТЗ, г. Полевской, Свердловская обл.), ОАО «Волгабурмаш» (ВБМ, г. Самара), ArcelorMittal (Люксембург), Nippon Steel & Sumitomo Metal Corporation (Япония). Эти компании имеют различную численность персонала. При этом определим:
1) производительность труда (выработка на 1 работника) как отношение выручки к численности персонала;
2) производительность труда на 1 руб. зарплаты (отдача персонала) как отношение выручки к фонду оплаты труда;