Аутсорсинг по охране труда — выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного договора между заказчиком и организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда. Аутсорсинг охраны труда позволяет более эффективно выполнять работу в области охраны труда и сократить нагрузку на бюджет организации-заказчика.
Согласно статье 217 ТК РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда, в том числе привлечение специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга.
Так, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 чел., создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организациях с численностью работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным, поэтому функции по охране труда может выполнять:
• в случае ИП — лично индивидуальный предприниматель;
• для других организаций — их руководитель;
• уполномоченный работодателем работник;
• аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
Последний случай как раз и является аутсорсингом охраны труда. Крупные организации, в свою очередь, могут передать на аутсорсинг некоторую часть функций, связанных с охраной труда, так как исполнение требований законодательства в этой области является сложной задачей. Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.
Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у малых предприятий. Для небольших организаций данная услуга является особенно выгодной, поскольку нет необходимости брать специалиста в штат, платить зарплату, налоги, делать другие отчисления и вести документооборот. В целом для большинства работодателей специалист по охране труда на аутсорсинге обходится организации дешевле, чем штатный работник. Внешнему специалисту, привлекаемому по гражданско-правовому договору, например, не требуется оплачивать отпуск или больничный. Этим занимается его непосредственный работодатель, оказывающий услуги по охране труда другим организациям. Однако, что выгоднее — аутсорсинг или штатный специалист, — решает работодатель.