Сотрудник оформлен по основному месту работы на должность президента института (должность выборная, договор срочный). В порядке совмещения должностей сотрудник работает в должности проректора института (оформлено срочное дополнительное соглашение с доплатой). Также сотрудник занимает должность профессора кафедры института по совместительству (должность выборная, договор срочный). Руководителя организации сотрудник не устраивает.
Как с наименьшими рисками для работодателя можно освободить сотрудника от занимаемых должностей в институте с учетом того, что он вряд ли сам изъявит желание уволиться? Как расторгнуть срочное дополнительное соглашение о совмещении досрочно?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ). Выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) именуется в части второй ст. 60.2 ТК РФ совмещением профессий (должностей).
Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Поэтому для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа:
• приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;
• соглашение сторон трудового договора.
При этом такое соглашение не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Оформление дополнительной работы через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо потому, что сама дополнительная работа выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором. Эта работа выходит за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа.